薪酬福利
提高員工幸福感，使我們更強大
工作不僅僅是為了個人收入，更是實現自我價值、目標和抱負。
聯亞藥致力於打造一個充滿包容、多元、尊重與公平的職場，讓每一位員工都能發揮其所長，並在工作中獲得成就與幸福感，
使員工與公司共同成長，進而提高公司整體的績效與競爭力。
薪酬獎金 ｜ 提供公平且具競爭力的薪資報酬
- 我們致力於提供具競爭力且公平的薪酬，吸引及留任優秀人才
- 依員工學歷及專業經驗與年資等作為基本敍薪之參考，並依職等/職責及專業證照、特殊專長等給予津貼
- 依當年度營運狀況與員工績效發放年終獎金；每季亦依公司目標達成程度提撥業務達成獎金及團體績效獎金
- 公司在辦理現金增資時除依公司法提撥員工認股外，亦會依據公司的需求在適當時機設置合宜的獎酬辦法
假勤制度 ｜ 除基本國定假期外，提供各種優於勞基法之假別，落實員工工作與生活平衡
- 彈性工時：各類班別皆享有優於業界的彈性工時
- 彈性工作場所：員工可配合作業需求，經主管核准後彈性做工作場所之選擇或居家辦公
- 除了依勞基法給假外，亦提供優於勞基法之7天全薪病假及免彈性放假之補班；每年另額外給予一日員工旅遊假
- 同仁有育嬰、重大傷病、重大變故等情況也能申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧的需要
優渥福利 ｜以樂活職場為策略核心，提供多元化且彈性的福利制度
公司設立職工福利委員會，每年提撥營收0.1%及下腳料40%至職福會
- 提供營養均衡之免費午餐及員工停車位
- 三節禮金/禮品、勞動節禮金、部門聚餐補助
- 婚喪喜慶及生育相關禮金、生日禮金
- 每年健康檢查、定期臨場醫護諮詢
- 哺乳室、特約托育機構服務
- 年度資深員工表揚；每季慶生會、員工旅遊及節慶活動
- 特約商店優惠
保險退休制度｜完善同仁整體保障，穩健的退休提撥制度
- 除依法投保社會保險，另為每位員工加保團體保險；台灣區的同仁亦可為眷屬選擇參加公司提供的優惠團體自費保險方案
- 退休制度與實施均遵照勞動法規制定，適用新/舊制員工，以保障員工權益
職業安全衛生｜確保每一位員工在安全和健康的環境下工作
我們的安全衛生政策不僅遵從當地法律規定，更秉持著超越標準的原則持續改進，針對可能的風險和威脅進行全面評估，並採取預防措施，以最大程度地降低可能的職業安全衛生風險。我們重視員工的參與和反饋，鼓勵他們主動提出建議，並積極參與各式安全培訓和演習活動。
我們深信，健全的職業安全衛生管理不僅是對員工的責任，更是對社會和環境的責任。通過確保員工的安全與健康，也為社區的可持續發展和環境的保護做出積極的貢獻。