學習發展

為協助組織在擴張、轉型與技術提升的過程中，人才能獲得適當的學習發展資源，我們提供不同的訓練與晉升機制，使其能依據個人特質與專長，培養專業技能與領導力。

我們更鼓勵員工勇於創新、敢於嘗試。而這種文化的建立，不僅僅來自於領導層的承諾，更來自於每一位員工對於永續發展的堅定信念。

聯亞藥於2022接受TTQS評核委員實地審查，並榮獲

【TTQS人才發展品質管理系統評核(企業機構版)銅牌】認證，

肯定本公司辦訓之品質與能力。

§ 新進人員

針對初加入公司的新進人員，於報到首日安排新進人員訓練，說明人事規章、公司簡介、工作規則、環境介紹與PIC/S GMP品質概念。

除必要的技術培訓，也提供各類通識課程，如商用英文、生技業專案管理、Excel樞紐等，以滿足我們員工的多元需求。
各類通識課程之規劃旨在提高員工的整體素質，不僅在職場中有所助益，在個人生活中也具有實用價值。

定期舉辦研發會議，輪流進行進度或專題報告，研發單位之員工可互相學習生技不同專業領域的知識與資訊，降低因對次領域不了解而造成研發專案進度延緩或不協調的狀況，此措施有效提升研發專案進度及準確度。

不定期延請外部講師至公司，針對管理職與具管理潛力之員工提供領導或管理技巧的訓練。

我們提倡新職場文化、強調尊重並保有每個人的差異性與多元性，依員工職涯規劃與意願提供內部轉調機會。

聯亞藥亦設有專人製作，每周出刊之「人力資源電子報」，

摘選知名書報周刊之文章，提供全體同仁最實用的管理與學習新知，並接軌國際，探索企業案例，作為永續發展的養分之一。

我們堅信，透過員工持續不懈的學習與訓練，方能提升人才職能、產品與服務品質，促成公司與員工雙贏局面。